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Titel
Text copied to clipboard!Beauftragter für Arbeitsbeziehungen
Beschreibung
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Wir suchen einen Beauftragten für Arbeitsbeziehungen, der die Beziehungen zwischen Arbeitgeber, Mitarbeitenden, Arbeitnehmervertretungen und gegebenenfalls Gewerkschaften professionell gestaltet und weiterentwickelt. In dieser Funktion übernehmen Sie eine zentrale Rolle bei der Förderung eines respektvollen, rechtskonformen und konstruktiven Arbeitsumfelds. Sie beraten Führungskräfte und Personalabteilungen in Fragen des individuellen und kollektiven Arbeitsrechts, begleiten Verhandlungen mit Betriebsräten oder anderen Arbeitnehmervertretungen und unterstützen bei der Entwicklung tragfähiger Lösungen in sensiblen personellen Angelegenheiten.
Der Schwerpunkt dieser Position liegt auf der Prävention und Lösung arbeitsbezogener Konflikte sowie auf der Sicherstellung einer konsistenten Anwendung interner Richtlinien und gesetzlicher Vorgaben. Sie analysieren arbeitsrechtliche Risiken, bewerten betriebliche Maßnahmen im Hinblick auf Mitbestimmungsrechte und entwickeln Handlungsempfehlungen, die sowohl den Unternehmenszielen als auch den Interessen der Beschäftigten gerecht werden. Dabei arbeiten Sie eng mit den Bereichen Human Resources, Recht, Compliance und dem Management zusammen.
Zu Ihren Aufgaben gehört außerdem die Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung von Gesprächen und Verhandlungen mit internen und externen Stakeholdern. Sie erstellen Stellungnahmen, Protokolle, Betriebsvereinbarungen und andere relevante Dokumente und sorgen dafür, dass Prozesse transparent, nachvollziehbar und rechtssicher gestaltet werden. Darüber hinaus beobachten Sie Änderungen im Arbeitsrecht und in tariflichen Regelungen, bewerten deren Auswirkungen auf die Organisation und leiten geeignete Maßnahmen zur Umsetzung ab.
Ein erfolgreicher Beauftragter für Arbeitsbeziehungen verfügt über ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungskompetenz, ein hohes Maß an Integrität sowie die Fähigkeit, auch in konfliktbeladenen Situationen sachlich und lösungsorientiert zu handeln. Sie verstehen es, unterschiedliche Interessen auszubalancieren, Vertrauen aufzubauen und nachhaltige Beziehungen zu fördern. Analytisches Denken, Diskretion und ein sicheres Urteilsvermögen sind in dieser Rolle ebenso wichtig wie ein tiefes Verständnis für arbeitsrechtliche Zusammenhänge und betriebliche Abläufe.
Diese Position eignet sich für Fachkräfte, die einen bedeutenden Beitrag zu einer fairen, stabilen und zukunftsorientierten Arbeitskultur leisten möchten. Wenn Sie Freude daran haben, komplexe arbeitsrechtliche und zwischenmenschliche Fragestellungen zu bearbeiten, Verhandlungen professionell zu führen und Organisationen bei der Gestaltung moderner Arbeitsbeziehungen zu unterstützen, bietet Ihnen diese Rolle ein anspruchsvolles und wirkungsvolles Tätigkeitsfeld mit hoher strategischer Relevanz.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Beratung von Führungskräften und HR zu individual- und kollektivarbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Begleitung von Verhandlungen mit Betriebsräten, Arbeitnehmervertretungen und Gewerkschaften
- Bearbeitung und Lösung von arbeitsbezogenen Konflikten, Beschwerden und Eskalationsfällen
- Prüfung betrieblicher Maßnahmen auf Mitbestimmungsrechte und arbeitsrechtliche Risiken
- Erstellung und Überarbeitung von Betriebsvereinbarungen, Richtlinien und Stellungnahmen
- Überwachung gesetzlicher und tariflicher Änderungen sowie Ableitung von Umsetzungsmaßnahmen
- Unterstützung bei Disziplinarverfahren, Umstrukturierungen und personellen Einzelmaßnahmen
- Dokumentation relevanter Vorgänge und Sicherstellung rechtssicherer Prozesse
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium in Rechtswissenschaften, Personalmanagement, Arbeitsrecht oder einem vergleichbaren Bereich
- Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Arbeitsbeziehungen, HR oder Arbeitsrecht
- Fundierte Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten oder Gewerkschaften
- Ausgeprägte Verhandlungs-, Kommunikations- und Konfliktlösungskompetenz
- Hohes Maß an Diskretion, Integrität und Verantwortungsbewusstsein
- Analytische und strukturierte Arbeitsweise mit sicherem Urteilsvermögen
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Sicherer Umgang mit MS Office und idealerweise HR-Systemen
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrung haben Sie in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten oder Gewerkschaften?
- Wie gehen Sie mit eskalierten arbeitsrechtlichen Konflikten um?
- Welche Kenntnisse bringen Sie im kollektiven Arbeitsrecht mit?
- Haben Sie bereits Betriebsvereinbarungen oder ähnliche Regelwerke verhandelt?
- Wie stellen Sie eine ausgewogene Interessenvertretung zwischen Unternehmen und Beschäftigten sicher?
- Welche Rolle haben Sie bisher bei Restrukturierungen oder personellen Maßnahmen übernommen?
- Wie halten Sie sich über Änderungen im Arbeitsrecht auf dem Laufenden?
